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受伤了才知道,公司买 没买雇主责任险,区别还

返回列表 浏览: 发布日期:2019-05-31 14:44【

一位做HR的朋友问我,
企业为 员工都上了工伤保险,
还有必 要再上雇主责任险吗?为了给 他说明这个问题,
我想还是以“举栗子”的方式来说明

新闻
分享一则来自2018-05-17腾讯新闻《17名员工被大火烧伤,老板贱 卖豪宅豪车下跪筹钱》。

4月11日下午4点多,宁波一 家川菜馆意外起火,10多名在 厨房忙活的厨师、服务员,不同程度被大火烧伤,住进医院。老板殷 论杰知道消息后,立即决定筹钱,承担所 有伤员治疗费用,帮助他们植皮、整形。

分店其他员工知道后,也捐出了部分工资,一些老 顾客也转账支持。政府、企业、个人纷 纷伸出缓助之手,总共收到了34万多元善款。

“我之所 以能够支撑下来,是员工 们对我的信任与理解。”老板说,那时候的他,其实也是很脆弱的,如果有一点点打击,说不定也就倒下了,“没想到,员工给 了我这么大的力量!”


不得不说,
这是一位有良心、
有担当、
有气魄的好老板!
宁可倾家荡产,
也不做昧良心撂担子。
那么问题来了,
这位老 板为什么不早点
购买雇主责任险呢?
如果早点购买这险种,
面对这种意外事件,
可以将 风险转移到保险公司,
将企业损失降至最低。

据网络调查数据发现,
目前,
已购买 雇主责任险的企业仅达56.29%,
26.49%的企业 未购买雇主责任险,
17.27%的企业 不了解雇主责任险是个什么东东。

 

1
什么是雇主责任险?
雇主责 任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人(雇主)根据《中华人 民共和国劳动法》及劳动 合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应 支出的诉讼费用,由保险 人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2
每家企 业都要购买雇主责任险吗?
这个险 种是专门为雇主设立的,保险全面,保险费用低。要不要购买,可根据 企业自身情况决定。一般来说,劳动密 集型的行业适合购买,例如生产制造业,操作工作,餐饮业,物流业,不包食宿的行业,出外勤 机会较多的人员。

3
已经有工伤保险了,为什么 还要雇主责任险?
A、工伤保 险无法转嫁企业的全部风险,尤其是5-10级伤残情况下,用人单 位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿;
B、特殊人员(例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等)实务中 往往无法参加工作保险,一旦发 生工作相关的身故或残疾,企业需 要承担高额赔偿;
C、大型事 故下导致群死群伤(如突然性爆炸,公司墙体轰然坍塌、公司团 体活动中发生意外),企业往 往面临巨额赔偿,直接影 响公司资金运转,实力单 薄的小企业频临倒闭的可能;
D、雇主责 任险直接赔偿给用人单位,更好地保护雇主(用人单位)的利益,将损失降低。

4
身为HR的如何 来预防意外情况的发生,降低公司损失?
建立安全培训制度,做到人 人高度重视安全,珍惜生命,包括工作操作、出行路上等。这项培 训工作可以放在新员工入职培训、在职员工定期进行。


总之,雇主责 任险听起来像是在保障雇主应承担的赔偿责任,实际上 应该把雇主险理解为员工保险,它间接 保障了员工的福利。

雇主责 任险保障的内容包含雇员在工作期间的死亡、伤残、医疗费用及误工费用,目前很 多雇主也已经扩展保障了上下班途中、就餐时 间及非工伤意外等责任,保障更全面。而对于员工来说,这无疑 是为辛勤工作增添了一重保障,不必担 心工作中的意外了。



为什么 企业要买雇主责任险呢,于企业来说,是针对 因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任未雨绸缪,多了一 个转嫁风险的途径,一方面 减轻了企业的潜在负担,另一方面,雇员因工作受伤,由保险 公司承担赔偿责任,弥补员工的损失,可以避 免员工跟企业之间出现法律纠纷,也有利 于树立企业的良好形象。

于员工来说,是多了 一个保障权益的途径,中国是讲人情的社会,有时候员工遭受小伤,碍于情面不好开口,但自己 承担损失又觉得不公平,毕竟是 为企业打工过程中才受伤,如果遇 到企业不能主动承担或者即便员工讨要企业也拒不承担这种情况,情况不严重的,员工也就认了,但难免心生怨恨,情况严重的,即便最 后通过法律途中解决了,企业和 员工之间的情感也就没了,企业失去了人才,员工失去了工作,算是两败俱伤吧!

所以,为了自己的利益,请友好 的提醒你的雇主,及时购买雇主责任险,保障双方的权益!

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